Collectieve overeenkomst
Vindt u het belangrijk dat de verpleegkundigen en verzorgenden die in uw organisatie werken hun deskundigheid op peil houden? Heeft u graag dat ze goed op de hoogte zijn en blijven van alle ins en outs in hun vakgebied én betrokken zijn bij de ontwikkeling van hun beroep? Dat kan door hen het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden (V&V) en een lidmaatschap van V&VN aan te bieden. Hiermee laat u zien hoe groot hun waarde voor de organisatie is en heeft u een sturingsinstrument voor leren en ontwikkelen in uw organisatie.
Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering
Verpleegkundigen en verzorgenden zijn zelf verantwoordelijk voor hun deskundigheid. U kunt ze daarbij faciliteren. In het Kwaliteitsregister V&V houden zij in hun eigen online portfolio al hun leer- en ontwikkelactiviteiten bij, variërend van geaccrediteerde scholing tot leren op de werkplek.
Het Kwaliteitsregister V&V is gebaseerd op de Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering voor verpleegkundigen en verzorgenden. Bij registratie start een periode van vijf jaar, waarin zij 184 uur besteden aan deskundigheidsbevordering. Dat is elk jaar gemiddeld 37 uur. De basisregel is: 1 uur deskundigheidsbevordering = 1 punt.
Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering:
Specialistische deskundigheidsgebieden
Verpleegkundigen en verzorgenden met een specifieke expertise kunnen zich ook inschrijven voor één of meer deskundigheidsgebieden, die voor die expertise zijn ingericht. Zij volgen dan 40 uur (= 40 punten) van de 80 of 60 uur geaccrediteerde scholing, die specifiek voor dit deskundigheidsgebied is geaccrediteerd.
Geaccrediteerde scholing
Geaccrediteerde scholing die verpleegkundigen en verzorgenden volgen wordt door de scholingsaanbieder automatisch bijgeschreven in hun portfolio. Dit gebeurt binnen één tot zes weken. Voor geaccrediteerde bij- en nascholing krijg je officiële accreditatiepunten toegekend door het Kwaliteitsregister V&V. Deze zijn op kwaliteit beoordeeld door de accreditatiecommissie.
ODA, overige deskundigheidsbevorderende activiteiten
Alle leer- en ontwikkelactiviteiten die niet geaccrediteerd zijn, vullen verpleegkundigen en verzorgenden in onder ‘ODA’. Het kan bijvoorbeeld gaan om leren op de werkplek, deelname aan werkgroepen, intercollegiale toetsing, niet-geaccrediteerde scholing, klinische les, casuïstiekbespreking, zelfstudie of kennis overdragen aan anderen. Meer informatie over ODA’s vind je hier.
Wat maakt het Kwaliteitsregister uniek?
De beroepen van verpleegkundige en verzorgende kunnen worden beschreven
in zeven competentiegebieden, volgens de systematiek van CanMEDS. In de portfolio’s is te zien welke competentiegebieden iemand heeft ontwikkeld gedurende de registratieperiode van vijf jaar. Bij alle activiteiten die in het portfolio staan, kunnen maximaal drie CanMEDS-gebieden worden geselecteerd. Bij geaccrediteerde scholing doet de scholingsaanbieder dat; bij ODA kunnen verpleegkundigen en verzorgenden dit zelf doen.
Is een scholing toegespitst op één of meer voorbehouden of risicovolle handelingen, dan markeren scholingsaanbieders dit bij hun aanvraag voor accreditatie en wordt dit vermeld bij de informatie. Bij ODA kunnen verpleegkundigen en verzorgenden dit zelf aangeven. In het portfolio staat per handeling een overzicht van alle scholingen en leeractiviteiten die een verpleegkundige of verzorgende hiervoor heeft gedaan in de registratieperiode van 5 jaar.
Met de app van het Kwaliteitsregister V&V hebben verpleegkundigen en verzorgenden hun portfolio op hun smartphone altijd bij zich. Zij kunnen dan makkelijk en snel een ODA toevoegen.
Is het binnen uw organisatie belangrijk om te zien hoe verpleegkundigen en verzorgenden zich hebben ontwikkeld? U kunt hen motiveren bij hun deskundigheidsbevordering door mee te kijken in het portfolio. Dat kan door tijdens een gesprek in te loggen in het portfolio of door de inzagefunctie te gebruiken. In dat geval geven verpleegkundigen en verzorgenden u via het systeem toestemming om hun portfolio te bekijken. De inzagefunctie is per team in te richten, ook voor zelfsturende teams.
Het Kwaliteitsregister V&V en leermanagementsystemen vullen elkaar aan. Leermanagementsystemen bieden (verplichte) scholingen vanuit de norm die de organisatie stelt. Het Kwaliteitsregister stimuleert verpleegkundigen en verzorgenden om zelf te voldoen aan de landelijk geldende Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering. Elke vijf jaar worden zij hiervoor onafhankelijk getoetst. Het Kwaliteitsregister geeft een totaaloverzicht van álle deskundigheidsbevorderende activiteiten, verdeeld over competentiegebieden. Om de registratielast te beperken, biedt de leverancier van het Kwaliteitsregister een koppeling aan tussen leermanagementsystemen en het Kwaliteitsregister, zodat gevolgde e-learnings en andere scholing tegelijkertijd in beide systemen kunnen worden geregistreerd.
Volledig gebruik van het Kwaliteitsregister V&V:
Verpleegkundigen en verzorgenden krijgen een eigen portfolio
U kunt de activiteiten van de groep medewerkers managen in het portaal voor collectieve overeenkomsten; inzicht op individueel niveau is mogelijk via de inzagefunctie
Volledig gebruik van het Kwaliteitsregister V&V en de extra voordelen van een basislidmaatschap van V&VN. Met het basislidmaatschap worden verpleegkundigen en verzorgenden als zorgprofessionals meer bij de actuele beroepsinhoud betrokken door bijvoorbeeld:
Verpleegkundigen en verzorgenden krijgen een eigen portfolio
U kunt de activiteiten van de groep medewerkers managen in het portaal voor collectieve overeenkomsten; inzicht op individueel niveau is mogelijk via de inzagefunctie
Vier keer per jaar V&VN Magazine
Gratis advies over vakinhoudelijke vragen van onze adviseurs
Korting op scholingen en gratis evenementen
Samen één krachtige stem en invloed in politiek Den Haag
Naast het basislidmaatschap kunnen uw verpleegkundigen en verzorgenden met een specifieke expertise lid worden van een afdeling of platform van V&VN. Bijvoorbeeld V&VN Verzorgenden, V&VN IC-verpleegkunde en V&VN Palliatieve zorg. Een afdeling is georganiseerd voor en door verpleegkundigen of verzorgenden en biedt verdieping van de deskundigheid.
Verpleegkundigen en verzorgenden krijgen een eigen portfolio
U kunt de activiteiten van de groep medewerkers managen in het portaal voor collectieve overeenkomsten; inzicht op individueel niveau is mogelijk via de inzagefunctie
Vier keer per jaar V&VN Magazine
Gratis advies over vakinhoudelijke vragen van onze adviseurs
Korting op scholingen en gratis evenementen
Samen één krachtige stem en invloed in politiek Den Haag
Verdieping als expert en het meest actuele nieuws binnen een bepaald vakgebied
Collega’s ontmoeten met dezelfde expertise en met hen kennis en ervaring uitwisselen
Voordelen van een collectieve overeenkomst
Met het aanbieden van een lidmaatschap van V&VN en het Kwaliteitsregister V&V laat u zien hoeveel waarde u hecht aan deskundig zijn en blijven in uw organisatie. Het is een positieve stimulans voor een leven lang leren & ontwikkelen. Wij vertellen u er graag meer over.
U kunt een overeenkomst afsluiten vanaf vijf medewerkers. Aan de overeenkomst zelf zijn geen kosten verbonden.
Voor alle opties geldt een korting vanaf 50 personen.
Medewerkers melden zichzelf digitaal aan met een organisatiecode. U ontvangt één factuur en betaalt alleen voor de daadwerkelijk aangemelde personen.
U kunt rapportages delen met collega’s, zorgverzekeraars en anderen.
Het lidmaatschap van V&VN kan zonder problemen onbelast vergoed worden en valt buiten de vrije ruimte van 1,2% van de werkkostenregeling.
U heeft één vaste relatiebeheerder bij V&VN, die u ondersteunt bij de implementatie en u graag in contact brengt met adviseurs binnen V&VN.
Handige links
Word lid en praat mee!
Samen met 105.000 leden maken we ons als beroepsvereniging sterk voor professionalisering van de beroepen verpleegkundige, verzorgende en verpleegkundig specialist. Leden horen, zien en helpen; dat is waar we als V&VN voor staan. Wil jij invloed hebben op hoe jouw beroep zich ontwikkelt? Word lid van V&VN.
